O que é ‘short friday’? Entenda benefício que já é aplicado em empresas brasileiras

Como não é um esquema regulamentado na lei trabalhista, cada empresa pode implantá-lo ou não, em um estilo diferente

Itatiaia

Sair mais cedo do trabalho às sextas-feiras é um desejo de muitos trabalhadores. Mas você sabia que, no Brasil, algumas empresas já adotaram esse esquema? Chamado de ‘short friday’ (sexta-feira curta, em tradução livre), essa política no trabalho antecipa o início do fim de semana para algumas pessoas.

Como não é um esquema regulamentado na lei trabalhista, cada empresa pode implantá-lo ou não, em um estilo diferente. Alguns locais podem optar por implementá-la no contrato, outras não, por exemplo.

O gerente de treinamentos Marcus Vieira trabalha em uma empresa que implementou a short friday e, nas sextas-feiras, ele é liberado às 13h. Ele contou ao g1 que usa o tempo livre para resolver pendências da semana.

A short friday visa justamente dar mais flexibilidade ao funcionário, a fim de valorizar o bem-estar profissional. Isso é semelhante à semana de quatro dias, que é implementada em alguns países e visa aumentar o bem-estar e, consequentemente, a produtividade dos funcionários.

Um levantamento da consultoria Mercer Marsh Benefícios feito com 850 empresas indicou que 78% delas oferecem flexibilidades ao trabalhador. Dessas, 13% implementam a short friday.

Compensação ao longo da semana

Diferentemente da semana de quatro dias, a short friday exige compensação de horas não trabalhadas, o que é feito por cada um dentro da empresa. No caso da farmacêutica Takeda, por exemplo, o benefício não consta no contrato, portanto as horas são compensadas durante a semana.

No começo, a empresa implementou a ‘summer friday’, que antecipava a saída nas sextas de verão, e, depois, passaram para a short friday, em 2010. Além disso, a empresa oferece três dias de folga, além das férias, para usar ao longo do ano, saída antecipada às vésperas de feriados, folga extra ao trabalhador em razão do aniversário de cada filho e folga no aniversário.

Para especialistas, benefícios como esses criam uma melhor imagem para a empresa, além de ajudar os funcionários. “Isso trouxe um nível de comprometimento e engajamento maior. A gente sente isso, principalmente, nas nossas pesquisas”, contou a executiva de RH da Takeda.

Condições na lei trabalhista

A short friday pode ser aplicada de diferentes formas, variando de empresa para empresa. Mas vale lembrar que o empregador não poderá desistir da decisão e exigir o expediente como antes sem a aprovação dos funcionários.